O currículo foi enviado, lido e selecionado. Chega a hora da entrevista. Finalmente você consegue ficar cara a cara com aquela pessoa que pode garantir o emprego dos sonhos. A roupa, impecável, é totalmente compatível com o cargo almejado. Você está confiante. Algum tempo depois, o entrevistador se dá por satisfeito, agradece e dá boa tarde. Você sai da sala e fica com a sensação de que algo não aconteceu como deveria. Os dias se passam e nenhum retorno é dado. O que será que aconteceu?
Muito provavelmente, o recrutador precisou ir ao otorrino. Não duvide. Ele deve ter ficado com dor de ouvido de tanto ouvir você falar como é uma “pessoa criativa, dinâmica, com bom relacionamento interpessoal e liderança”, que está “disposto a aprender”, que é “o melhor profissional que a empresa poderia querer”, que seu principal defeito “é ser perfeccionista”. E, por fim, que “sua empresa anterior não era um bom lugar para trabalhar” e o pessoal de lá “puxou o seu tapete”.
Será que o motivo ficou claro? Em poucos minutos, você conseguiu reproduzir uma penca de frases feitas abominadas por qualquer recrutador. E que tiram as chances de um candidato ficar com qualquer vaga. Marcelo Abrileri, especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum.com.br, diz que a utilização dessas frases batidas, “de efeito, vazias, ou que não demonstram pleno domínio do que querem dizer podem, ao invés de ajudar, prejudicar o candidato”.
Ele lembra que local “para aprender” é a escola. Já a empresa é o local para desempenhar e trazer resultados. Apresentar-se como o melhor profissional que a empresa poderia contratar pode deixar transparecer arrogância (mesmo que você não seja assim). Falar mal da empresa antiga, então, nem pensar. “Nenhuma companhia que está prestes a contratar um novo profissional gosta de imaginar que amanhã ela pode ser a próxima a ser malfalada”.
O gerundismo (pandemia disseminada pelo telemarketing, pior que a da gripe suína) e as gírias também devem ser deixadas de lado. Na segunda temporada de O Aprendiz, Roberto Justus chegou a chamar a atenção de uma candidata que falava o tempo todo a expressão “tipo” durante as reuniões. Tipo assim, ela acabou “demitida” pouco depois. Marcelo Abrileri destaca que é importante o candidato ser cauteloso com o que diz. Isso pode significar falar menos do que talvez gostaria na entrevista. Paciência. O mercado de trabalho é assim.
Orientações para a entrevista de emprego:
· Leve sempre currículo atualizado.
· Chegue 15 minutos antes da hora marcada.
· Cumprimente as pessoas ao chegar.
. Não ouça música no estabelecimento com fone de ouvido.
· Não fume, não masque chiclete e não fale ao celular enquanto espera.
· Para os homens: não use camiseta, bermudas ou chinelos e esteja de barba feita ou aparada e com os cabelos penteados.
· Para as mulheres: não use decote, blusinha ou saia curta, maquiagem carregada ou penteado de festa.
· Uma boa apresentação é importante, mas você não precisa ir de roupa nova.
· Não abusar de perfume. Esteja sempre com as mãos e unhas limpas.
· Mesmo que seu entrevistador seja informal, não fale gírias, palavrões ou faça piadas.
· Não fale mal das empresas nas quais já trabalhou. Não reclame de ex-chefes nem de colegas de trabalho.
· Escute com atenção as perguntas do entrevistador. Não invente e não minta.
· Não fale alto. Espere o entrevistador terminar a pergunta e aí responda.
· Não tente parecer o que não é. Valorize o que você sabe fazer.
· Olhe sempre nos olhos do entrevistador.
· Controle o nervosismo, não gesticule demais e tenha calma ao falar.
Fonte: CAT (Centro de Apoio ao Trabalhador)
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