Células de crianças com progéria são usadas para estudar envelhecimento

  O garoto acima tem 4 anos e é portador de progéria
(Foto: Progeria Research Foundation / cortesia)

   Uma equipe de cientistas do Instituto Salk para Estudos Biológicos, nos Estados Unidos, montaram um modelo inédito para estudar o envelhecimento, usando células obtidas de crianças com uma das formas da progéria, doença que pode envelhecer as portadores até 10 vezes mais rápido do que o comum. Os resultados do estudo foram divulgados na revista científica "Nature".

   Utilizando células da pele dos garotos com uma versão da doença conhecida como síndrome de Hutchinson-Gilford, os pesquisadores norte-americanos conseguiram gerar células musculares e acompanhar o envelhecimento precoce dessas estruturas.

   Para obter um tecido diferente, os cientistas usaram um método pelo qual células adultas são levadas a um estágio mais primitivo de desenvolvimento, como se elas se tornassem novamente células-tronco capazes de gerar qualquer tecido no corpo.

   A vantagem do novo modelo está na "rapidez" da degeneração das células, que permite aos cientistas estudar sintomas típicos da velhice como os problemas cardiovasculares. Segundo Izpisúa Belmonte, um dos autores do estudo divulgado na "Nature", a técnica pode servir para avanços no conhecimento não só sobre progéria como também sobre como o envelhecimento natural acontece.

   São conhecidos apenas 64 casos de crianças vivendo com progéria atualmente no mundo - um deles no Brasil. Portadores da doença normalmente vivem até os 13 anos, morrendo por conta de complicações vasculares como a aterosclerose - depósito de placas de gordura na parede dos vasos sanguíneos - que podem levar a ataques cardíacos e derrames.

Fonte: G1- Ciência e Saúde

UTILIDADE PÚBLICA

    Abaixo a lista dos medicamentos que o governo fornecerá gratuitamente após 16 de Fevereiro para todos que necessitarem. 

   Basta levar a receita, CPF e Identidade a qualquer Farmácia Popular.

    Remédio para anticoncepção, asma, diabetes, doença de Parkinson, glaucoma, hipertensão, osteoporose, rinite e outros estão disponíveis à toda população. Clique abaixo para conferir:

http://xa.yimg.com/kq/groups/24634409/1880292741/name/Medicamentos 

 

Cuidado com as frases feitas nas entrevistas de emprego

   

    O currículo foi enviado, lido e selecionado. Chega a hora da entrevista. Finalmente você consegue ficar cara a cara com aquela pessoa que pode garantir o emprego dos sonhos. A roupa, impecável, é totalmente compatível com o cargo almejado. Você está confiante. Algum tempo depois, o entrevistador se dá por satisfeito, agradece e dá boa tarde. Você sai da sala e fica com a sensação de que algo não aconteceu como deveria. Os dias se passam e nenhum retorno é dado. O que será que aconteceu?

   Muito provavelmente, o recrutador precisou ir ao otorrino. Não duvide. Ele deve ter ficado com dor de ouvido de tanto ouvir você falar como é uma “pessoa criativa, dinâmica, com bom relacionamento interpessoal e liderança”, que está “disposto a aprender”, que é “o melhor profissional que a empresa poderia querer”, que seu principal defeito “é ser perfeccionista”. E, por fim, que “sua empresa anterior não era um bom lugar para trabalhar” e o pessoal de lá “puxou o seu tapete”.

   Será que o motivo ficou claro? Em poucos minutos, você conseguiu reproduzir uma penca de frases feitas abominadas por qualquer recrutador. E que tiram as chances de um candidato ficar com qualquer vaga. Marcelo Abrileri, especialista em recolocação profissional e presidente da Curriculum.com.br, diz que a utilização dessas frases batidas, “de efeito, vazias, ou que não demonstram pleno domínio do que querem dizer podem, ao invés de ajudar, prejudicar o candidato”.

   Ele lembra que local “para aprender” é a escola. Já a empresa é o local para desempenhar e trazer resultados. Apresentar-se como o melhor profissional que a empresa poderia contratar pode deixar transparecer arrogância (mesmo que você não seja assim). Falar mal da empresa antiga, então, nem pensar. “Nenhuma companhia que está prestes a contratar um novo profissional gosta de imaginar que amanhã ela pode ser a próxima a ser malfalada”.

   O gerundismo (pandemia disseminada pelo telemarketing, pior que a da gripe suína) e as gírias também devem ser deixadas de lado. Na segunda temporada de O Aprendiz, Roberto Justus chegou a chamar a atenção de uma candidata que falava o tempo todo a expressão “tipo” durante as reuniões. Tipo assim, ela acabou “demitida” pouco depois. Marcelo Abrileri destaca que é importante o candidato ser cauteloso com o que diz. Isso pode significar falar menos do que talvez gostaria na entrevista. Paciência. O mercado de trabalho é assim.

Orientações para a entrevista de emprego:

· Leve sempre currículo atualizado.
· Chegue 15 minutos antes da hora marcada.
· Cumprimente as pessoas ao chegar.
. Não ouça música no estabelecimento com fone de ouvido.
· Não fume, não masque chiclete e não fale ao celular enquanto espera.
· Para os homens: não use camiseta,  bermudas ou chinelos e esteja de barba feita ou aparada e com os cabelos penteados.
· Para as mulheres: não use decote, blusinha ou saia curta, maquiagem carregada ou penteado de festa.
· Uma boa apresentação é importante, mas você não precisa ir de roupa nova.
· Não abusar de perfume. Esteja sempre com as mãos e unhas limpas.
· Mesmo que seu entrevistador seja informal, não fale gírias, palavrões ou faça piadas.
· Não fale mal das empresas nas quais já trabalhou. Não reclame de ex-chefes nem de colegas de trabalho.
· Escute com atenção as perguntas do entrevistador. Não invente e não minta.
· Não fale alto. Espere o entrevistador terminar a pergunta e aí responda.
· Não tente parecer o que não é. Valorize o que você sabe fazer.
· Olhe sempre nos olhos do entrevistador.
· Controle o nervosismo, não gesticule demais e tenha calma ao falar.

Fonte: CAT (Centro de Apoio ao Trabalhador)

EMPREGO

Balcão de empregos do Estado disponibiliza 60 vagas

  

 O Balcão de Empregos do Estado disponibiliza 60 novas vagas em diversas áreas profissionais para trabalhar no novo Shopping Boulevard, em Campos. Os interessados devem comparecer para a entrevista, que será realizada nos dias 21 a 25 de fevereiro, no Sine (Sistema Nacional de Emprego), que fica localizado na travessa Santo Elias, sem número, no bairro Jardim Carioca, em frente ao Centro Social Urbano (CSU), no horário das 9h às 16h.

   Dentre as vagas, serão disponibilizadas 45 para vendedor interno e 10 para operador de caixa. Os restante das vagas serão distribuídas de acordo com a necessidade da empresa e também do perfil do candidato.

   Serão aceitos currículos de candidatos de ambos os sexos, com ensino médio completo e idade entre 18 a 32 anos. Para mais informações os interessados podem ligar para (22) 2722-4429.   

Fonte: Folha on line

EIKE BATISTA E O PORTO DO AÇU

    O empresário Eike Batista deu uma longa e lúcida entrevista ao jornalista George Vidor, no canal GloboNews, emissora a cabo da Rede Globo. Na entrevista, Eike disse que depois de 20 anos procurando ouro em todas as partes do mundo, desenvolveu uma cultura de risco extremo, e aprendeu que no Brasil os riscos são poucos quando os negócios são bem planejados.

 

O petróleo

    O empresário citou como exemplo disso, o desempenho de uma de suas empresas na área do petróleo. O negócio é tão próspero que ele pretende produzir em médio prazo 1 milhão e 400 mil barris de petróleo por dia. Segundo ele, a Bacia de Campos, sem contabilizar o Pré-sal, ainda tem uma imensa capacidade de produção, que só deve começar a declinar nas próximas três décadas.

 

A produção

    Ele falou da descoberta de uma província gigante de petróleo na Bacia de Campos, onde o ouro negro pode ser explorado em uma profundidade de 140 metros, o que significa operação em águas rasas. Produzir petróleo nestas condições é mais barato. Eike Batista pretende produzir petróleo ao custo de 8 dólares o barril, o que é um preço considerado excelente.

 

O Porto do Açu

    O mega empresário contextualizou o Porto do Açu como o seu maior investimento durante mais de uma hora de entrevista. Disse que todas as plataformas que irão explorar petróleo na Bacia de Campos serão construídas no Complexo do Porto do Açu. A primeira plataforma construída no Açu ficará pronta em 2013 e vai custar US$ 26 milhões.

 

Os coreanos

    Nos próximos meses estará desembarcando em São João da Barra um grupo de 50 coreanos da Hyundai. Esse grupo vai discutir com técnicos brasileiros detalhes da fábrica que produzirá o primeiro carro genuinamente brasileiro. Os coreanos vão fornecer a planta da montadora que também será instalada no Complexo do Açu. O grupo vai permanecer aqui por, pelo menos, três anos.

 

O diferencial

    Eike também estabeleceu o diferencial do Complexo do Açu na comparação com outros portos brasileiros e do mundo. Disse que ele vai encurtar a distância entre o Brasil e a Ásia, com uma estrutura que nenhum outro porto do mundo tem, pois estará no centro de uma cidade industrial.

 

O etanol

    O oitavo homem mais rico do mundo disse que o porto vai exportar minério, e falou também em etanol. Neste momento, frisou que a produção de etanol no Brasil. “ainda” é pequena. Citou que a área onde o próprio porto está instalado, neste caso fazendo uma referência a Campos, poderia produzir muito mais etanol, que será necessário em curto prazo para misturar com a gasolina.

 

As operações

    Por fim, Eike Batista anunciou para agosto deste ano o início das atividades offshore de sua empresa de petróleo, ou seja, o início da produção em larga escala. “Eu, como disse antes, operei com mina de ouro onde o risco é imenso. No Brasil, não existem riscos e sim certezas. O petróleo é certamente uma delas”, afirmou.

 

A repercussão

    A entrevista de Eike Batista ao influente jornalista teve grande repercussão pela forma como ele discorreu sobre as potencialidades do Porto do Açu, em São João da Barra. Quando o oitavo homem mais risco do mundo coloca o dedo no mapa e diz que “aqui vai acontecer muita coisa”, isso tem efeito no mercado.

FIQUE POR DENTRO

China passa Japão e é segunda maior economia mundial

    O governo do Japão divulgou o balanço econômico de 2010 e confirmou a perda do posto de segunda maior economia mundial para a China. De acordo com dados oficiais, o Produto Interno Bruto (PIB) do Japão em 2010 ficou em US$ 5,474 trilhões. Já a China fechou o ano com um acumulado de US$ 5,8786 trilhões.

   
    O ritmo de recuperação do Japão foi lento demais para segurar a posição de segunda maior economia mundial, posto que o país ocupou por mais de 40 anos.
   
     O governo diz que o fato não abala a confiança dos japoneses. “Não estamos competindo por rankings, mas trabalhando para melhorar a vida dos cidadãos”, disse o ministro de Política Econômica do Japão, Kaoru Yosano.

    Yosano afirmou ainda que o crescimento chinês é uma boa notícia não só para o Japão, mas para os vizinhos asiáticos. “Isso [o crescimento da China] pode ser a base de um desenvolvimento da economia regional, ou seja, da Ásia Oriental e do Sudeste”, sugeriu.

    A China é atualmente o principal parceiro econômico do Japão. Empresas de eletrônicos como a Sony e fabricantes de carros como a Honda e a Toyota ganham cada vez mais espaço no gigante mercado chinês.

    O índice de crescimento da China gira em torno dos 10% há alguns anos. Se o ritmo continuar assim, analistas dizem que o país asiático tomará o posto dos Estados Unidos de líder mundial em aproximadamente uma década.

Primeiro trimestre é a melhor época para encontrar um estágio no Brasil

              

              Está aberta a temporada de estágios. De janeiro a março são 210 mil vagas, 20% a mais do que o mesmo período do ano passado. “Houve um reaquecimento, no início do ano as empresas estão se reestruturando e contratando mais estagiários até para suportar essa demanda”, explica Erick Sperduti, analista de seleção.

             Vaga tem, mas faltam interessados. Isso porque muitos candidatos que se inscrevem num programa de estágio só planejam voltar a trabalhar na volta às aulas ou depois do carnaval, em março. Com isso, algumas empresas não conseguem preencher as vagas.

             Uma dica que damos para começar é investir na fase de preparação. Investia em leitura, procure ampliar a cultura geral, veja revistas e livros. Quando for participar de um processo, conheça um pouco a realidade da empresa. Procure realmente caprichar no seu conteúdo.

              Assim sendo, aproveitarem as oportunidades de começo de ano.

Lei estágio:
- Os contratos de estágio têm duração máxima de dois anos;
- A jornada de trabalho é de seis horas diárias;
- Os estagiários têm direito a remuneração mensal, o bolsa auxílio;
- transporte;
- Seguro contra acidentes;
- Folga semanal
- Direito a férias de 30 dias depois de um ano de trabalho na empresa.

Fonte: Abre - Agência Brasileira de Emprego e Estágio

A Importância Do Trabalho Em Equipe

Trabalhar em equipe é mais divertido do que trabalhar individualmente, o que pode contribuir para melhorar nosso desempenho.

Há... coisas na terra que são pequenas, mas extremamente sábias: as formigas, criaturas sem força, todavia no verão preparam a sua comida... os gafanhotos não tem rei, porém todos saem, e em bandos se repartem (Provérbios 30:24-27).

Quando falamos em trabalho em equipe, logo nos lembramos das formigas e dos gafanhotos, seres tão pequenos, mas que dão um grande exemplo de união, força e auto-gerenciamento.

As primeiras têm um líder, vivem numa sociedade eficazmente organizada e não precisam receber ordens para executar seu trabalho. Você já viu de perto um formigueiro? Já notou como elas andam em fileiras e sincronia perfeitas e preparam seu alimento no verão para os dias de chuva, quando não podem trabalhar? Já os gafanhotos não têm um líder, porém sabem o que devem fazer exatamente.

REFLITA: Você tem trabalhado em equipe?

Os sete talentos do profissional do futuro

O que era bom até pouco tempo atrás, hoje vale muito pouco e amanhã valerá menos ainda. Habilidades que eram pouco requisitadas agora o são com uma frequencia cada vez maior.

Mas como se situar em face desse mercado mutante? Simples: investindo firme nas habilidades que o mercado buscará no futuro próximo ou que já está buscando agora. As empresas, de um modo geral, quando fazem seus mapeamentos de talentos visando planos estratégicos de sucessão para os próximos anos, tem buscado algumas competências comuns. Essas competências são:

1-  Auto Gerenciamento

Significa a capacidade do indivíduo em se auto motivar, auto disciplinar, auto cobrar, auto avaliar, em suma, o indivíduo como um módulo, uma estação de trabalho completa, capaz de realizar coisas, projetos, tarefas, buscar soluções e identificar as formas de implementar essas soluções.

Alguns valores inerentes ao auto gerenciamento:

- Saber o que quer fazer profissionalmente e ir nessa direção. Não desistir;

- Estabelecer metas pessoais e saber conjugá-las com as metas de um grupo ou empresa, se necessário;

- Montar um planejamento eficaz sobre como atingir essas metas;

- Executar esse planejamento, avaliar os resultados, corrigir rumos e continuar o processo em um ciclo constante.


2- Comunicação Múltipla
O mundo é uma aldeia global. Capacidade de se comunicar de modo realmente eficaz em inglês deve ser a primeira prioridade na área de línguas estrangeiras, salvo casos específicos.

Uma análise que deve ser feita com bastante cuidado: antes de sair para uma terceira língua, certificar-se de que o inglês está realmente bom. Por que? O mundo inteiro se comunica em inglês. Os outros países também tem essa mesma preocupação, por isso é que ressaltamos que em se tratando de outras línguas é fundamental avaliar bem o custo de aprendê-las versus o benefício que terá com isso.

Outras formas de comunicação: explorar e conhecer. Informática, blogs, twitter, internet, intranet, processos e sistemas de informação e transmissão de dados. Como usuário, é importante conhecer o máximo e manter-se atualizado com todas as formas de comunicação.

3- Negociação
Todo mundo está vendendo alguma coisa a alguém o tempo todo. Isso é cada vez mais verdadeiro e se aplica constantemente ao mercado de trabalho, em um número crescente de áreas ou funções profissionais. Por esse motivo você deve dedicar especial atenção às suas habilidades nesse campo. Uma forma de entender e avaliar esse tópico em seu perfil comportamental é refletir sobre os itens a seguir. O quanto você se encaixa em cada um? Qual o tipo de dificuldade que tem? Qual o tipo de vantagem que você tem?

Resumindo, capacidade de negociação significa:

- Saber apresentar ideias de modo claro e convincente;

- Saber argumentar positiva, franca e objetivamente;

- Saber ouvir e ponderar o que se ouve;

- Saber amarrar conclusões e pedir/cobrar/tomar uma decisão ao final de um processo de argumentação ou mesmo de venda;

- Saber ouvir e entender objeções. Em seguida, saber construir formas convincentes de superá-las.

4- Adaptabilidade
Mudança é uma das duas grandes certezas da vida. As coisas mudam. Sempre. Por isso mesmo o profissional do futuro não deve apenas assumir uma posição de apenas aceitar as mudanças. Ele deve procurar prevê-las e antecipar-se a elas.

A capacidade de facilitar o processo de mudanças, quaisquer que sejam, para as pessoas à volta também é uma característica importante e uma habilidade a ser cultivada. Portanto, a linha de ação a seguir se traduz em buscar as mudanças, antecipar-se, procurar melhorar.

5- Educação Contínua
A vida é um aprendizado constante e no mundo moderno isso se torna cada vez mais verdade. A cada ano e semestre, novidades tecnológicas se incorporam ao nosso dia a dia. Novas descobertas e processos mais eficazes de fazer as coisas aparecem a cada momento.

O que era um mistério ontem tem uma solução hoje e amanhã será apenas uma lembrança. Por isso, o processo de treinamento e desenvolvimento de um profissional de sucesso ocorre por toda a sua vida. Ele tem que estar constantemente se atualizando, buscando novos conhecimentos, novas abordagens. Nesse item, os valores a serem praticados são:

- Buscar aprimoramento contínuo;

- Identificar qual conhecimento adicional é importante e ir buscá-lo;

- Questionar-se constantemente, exercer a curiosidade profissional.


6-  Domínio da Tecnologia
Tecnologia faz diferença. Esse item tem uma relação estreita com os anteriores. Alguns valores importantes a serem praticados são:

- Buscar, usar e fomentar o uso de tecnologia de ponta, sempre que possível;

- Buscar condições para que seja possível usar tecnologia de ponta;

- Decretar sua própria obsolescência e partir para patamares mais altos de tecnologia, sempre que possível.


7-  Foco nos Resultados
Ao fim , são os resultados que interessam, desde que a ética seja respeitada. As pessoas são avaliadas por suas ações e pelo resultado delas. Essa é uma máxima muito verdadeira. Dois tópicos muito importantes para reflexão e análise:

- Identificar qual é o resultado que se busca;

- Reconhecer o que agrega valor em termos de custos/esforços e centrar-se nisso.

Criatividade - O diferencial no mercado de trabalho

O cenário econômico atual, marcado pela acirrada competição e disputa de mercados, exige do universo corporativo o desenvolvimento de um atributo fundamental para lidar com as constantes mudanças, a criatividade. As empresas que tiverem a capacidade de inovar serão bem sucedidas no mercado!

O capital criativo das organizações é construído pelos talentos que nelas trabalham. Desse modo, é fundamental que os profissionais busquem expandir e exercitar suas habilidades criativas, potencializando competências e habilidades inovadoras, para que possam se destacar do rebanho e garantir o lugar no mercado de trabalho. A criatividade poderá fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso. É ela que vai selecionar e destacar pessoas!

O primeiro passo para desenvolver sua criatividade é se desfazer da velha concepção de que a criatividade é atributo de poucos. Na verdade, todos nós somos dotados de potencial criativo, a diferença é que uns exercitam e desenvolvem esse potencial e outros guardam dentro de si! Como dizia Walt Disney, a criatividade é como ginástica, quanto mais se exercita, mais forte fica e vice versa! 

Para aflorar a criatividade é fundamental buscar desenvolver uma postura aberta e observadora frente aos desafios. Para isso, procure se desfazer dos velhos modelos mentais que nos dizem que nossas idéias não darão certo, fuja do conformismo, da preguiça mental, do excesso de lógica, do medo do ridículo, de errar, do velho chavão de que tudo tem que dar sempre certo! Para a criatividade não existe erro, mas sim ensaios! 

Nesse processo de investir na criatividade, é fundamental trabalhar a autocensura e as críticas (interior e exterior) que sempre nos dizem que nossas idéias são óbvias e medíocres! As críticas internas travam a nossa criatividade, nos levando para a frustração e negatividade. A melhor maneira de trabalhá-la é reconhecer que ela existe, e que pode ser usada ao nosso favor, como um trampolim para a melhoria contínua! 

Diante de tudo isso, devemos parar para pensar: o que tenho feito para acionar meu potencial criativo? Tenho exercitado minha criatividade? Apresentei alguma solução de melhoria no meu ambiente de trabalho? Minhas idéias tem feito a diferença? Esse é o momento de nos autoavaliar e buscar acordar a criatividade adormecida! Lembre-se que criatividade no trabalho não é só uma habilidade desejável, é um requisito fundamental em um mercado igualado pela tecnologia e fortemente competitivo. A Criatividade é cada vez mais é sinônimo de empregabilidade!

CALENDÁRIO LETIVO 2011

CALENDÁRIO LETIVO 2012